Показатель длительности трудоустройства

Показатель длительности трудоустройства характеризует насколько долго в среднем трудоустроены сотрудники в компании. Отслеживание данного показателя помогает выявить проблемные позиции, улучшить их, а также сократить затраты на поиск новых кадров. Совместно с другими показателями он помогает сделать вывод о состоянии климата и отношения компании к организации. 

Больше всего динамика по показателю длительности трудоустройства будет полезна по наиболее многочисленной штатной единице. 

Расчет показателя длительности трудоустройства 

Данные для расчета KPI показатель длительности трудоустройства можно легко найти в личных делах сотрудников. Формула расчета индекса длительности трудоустройства следующая:

Расчет KPI индекс длительности трудоустройства

Пример расчета показателя длительности трудоустройства 

Для примера расчета рассмотрим компанию, в которой работает 50 сотрудников. Из них:

  • 5 сотрудников работают в компании 3 года
  • 10 сотрудников работают 4 года
  • 4 сотрудника работают 10 лет
  • 15 сотрудников работают 1 год
  • 8 сотрудников работают 7 лет
  • 6 сотрудников работают 9 лет
  • 2 сотрудника работают 8 лет

Наша формула будет выглядеть следующим образом:

По результатам оценки данного показателя можно оценивать общую тенденцию длительности владения кадрами компанией. Анализ индекса длительности трудоустройства кадров позволит улучшить деятельность организации. Также, вы можете поднять вопрос о разработке политики мотивации персонала. Более того, индекс поможет выявить проблемные позиции, связанные с большой текучестью кадров. 

Читайте также про другие KPI оценки персонала:

Также читайте по теме:

При использовании материалов, просим Вас ознакомиться с Правилами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.