Показатель длительности трудоустройства
Показатель длительности трудоустройства характеризует насколько долго в среднем трудоустроены сотрудники в компании. Отслеживание данного показателя помогает выявить проблемные позиции, улучшить их, а также сократить затраты на поиск новых кадров. Совместно с другими показателями он помогает сделать вывод о состоянии климата и отношения компании к организации.
Больше всего динамика по показателю длительности трудоустройства будет полезна по наиболее многочисленной штатной единице.
Расчет показателя длительности трудоустройства
Данные для расчета KPI показатель длительности трудоустройства можно легко найти в личных делах сотрудников. Формула расчета индекса длительности трудоустройства следующая:
Пример расчета показателя длительности трудоустройства
Для примера расчета рассмотрим компанию, в которой работает 50 сотрудников. Из них:
- 5 сотрудников работают в компании 3 года
- 10 сотрудников работают 4 года
- 4 сотрудника работают 10 лет
- 15 сотрудников работают 1 год
- 8 сотрудников работают 7 лет
- 6 сотрудников работают 9 лет
- 2 сотрудника работают 8 лет
Наша формула будет выглядеть следующим образом:
По результатам оценки данного показателя можно оценивать общую тенденцию длительности владения кадрами компанией. Анализ индекса длительности трудоустройства кадров позволит улучшить деятельность организации. Также, вы можете поднять вопрос о разработке политики мотивации персонала. Более того, индекс поможет выявить проблемные позиции, связанные с большой текучестью кадров.
Читайте также про другие KPI оценки персонала:
- Вовлеченность персонала
- Лояльность персонала
- Удовлетворенность персонала
- Конкурентоспособность заработной платы
- Показатель текучести кадров
- Время закрытия вакансии/Time to hire (TH)
- Доступность персонала
Также читайте по теме:
При использовании материалов, просим Вас ознакомиться с Правилами.
