доступность персонала

Доступность персонала

Доступность персонала — это один из ключевых показателей эффективности, используемый для планирования деятельности организации. 

Для чего необходима оценка показателя доступности персонала?

Данный показатель ответит на вопрос, в какой степени имеет организация проблемы, связанные с недоступностью работников на рабочем месте. Это особенно важно для производственных предприятий, поскольку доступность персонала непосредственно участвует в планировании производства. 

Читать далее
время закрытия вакансии

Время закрытия вакансии

Время закрытия вакансии является одним из ключевых показателей эффективности кадровой службы. Данный показатель поможет ответить на вопрос: “Насколько хорошо мы способны закрыть срочные вакансии в компании?”. 

Читать далее
показатель текучести персонала

Показатель текучести кадров/Employee churn rate

Для чего организации нужен показатель текучести кадров?

Персонал компании является одним из важнейших, если не ключевых ресурсов для успешного бизнеса. Поиск, найм, обучение персонала требует много времени, которое в свою очередь стоит значительных затрат. Крайне редко представители отдела кадров, или как сейчас их становится модно называть HR BP (human resources busi­ness part­ner) в состоянии ответить на вопрос, сколько было затрачено средств с целью поиска, найма и обучения сотрудника, чтобы он смог выполнять свои обязанности. Крайне редко, в принципе, организации отслеживают данные затраты и ставят перед собой цели их сокращать. Хотя мы знаем, что замена сотрудника довольно дорогостоящее мероприятие. 

Читать далее
лояльность персонала

Лояльность персонала

Лояльность персонала оценивается с помощью KPI индекс лояльности персонала. Данная оценка поможет понять отношение сотрудников к компании в целом. Более того, лояльность персонала имеет наибольшее отношение в тех индустриях, где мнение окружающих о продукции и услугах играет определяющую роль. В первую очередь это касается компаний, мнение о которых распространяется очень быстро. Например, это различные торговые площадки, консалтинговые услуги, производственные площадки и .д.

Читать далее
конкурентоспособность заработной платы

Повышение конкурентоспособности заработной платы

Компании конкурируют не только на уровне получения большей доли рынка и привлечения большого числа клиентов. Точно также существует конкуренция на уровне привлечения большего числа талантливых специалистов и сохранения своих ценных кадров. Поэтому тут становиться все более актуальным вопрос — повышение конкурентоспособности заработной платы. 

Читать далее
вовлеченность персонала

Вовлеченность персонала

Вовлеченность персонала оценивается с помощью KPI индекс вовлеченности персонала. На сегодняшний день это самый важный показатель для финансово преуспевающих компаний. Оценка вовлеченности персонала помогает понять климат организации, отношении работников к своему труду и труду коллег. 

Читать далее
kpi удовлетворенности персонала

KPI удовлетворенности персонала

KPI удовлетворенности персонала является самым наиболее используемым в повседневной практике. KPI удовлетворенности персонала позволит Вам понять степень удовлетворённости сотрудников трудом и работой в компании. 

Читать далее
показатель длительности трудоустройства

Показатель длительности трудоустройства

Показатель длительности трудоустройства характеризует насколько долго в среднем трудоустроены сотрудники в компании. Отслеживание данного показателя помогает выявить проблемные позиции, улучшить их, а также сократить затраты на поиск новых кадров. Совместно с другими показателями он помогает сделать вывод о состоянии климата и отношения компании к организации. 

Читать далее
удовлетворенность персонала

Удовлетворенность персонала

Прежде всего, отметим, что в современной практике персонал компании является одним из ключевых активов компании. Благодаря вовлеченности персонала в повседневную деятельность и удовлетворенность персонала добавляется ценность продукции или услугам. Следовательно, с помощью персонала достигаются поставленные цели и задачи.

Читать далее